Acerca de la Alianza de Diversidad ACRL

 

ElPrograma ACRL Diversity Allianceune a las bibliotecas académicas comprometidas con aumentar la fuente de contratación de personas calificadas y talentosas de grupos raciales y étnicos subrepresentados. Al trabajar juntas y pensar de manera más amplia, las instituciones de ACRL Diversity Alliance ayudarán a diversificar y, por lo tanto, enriquecer la profesión.

 

El compromiso de cada líder bibliotecario de crear uno o más puestos de residencia ampliará las oportunidades disponibles para las personas de grupos profesionalmente subrepresentados para obtener el conocimiento, las habilidades y las competencias necesarias para prosperar en un contexto académico. Los líderes bibliotecarios que participan en ACRL Diversity Alliance están comprometidos a abrir puertas, compartir sus redes y preparar a los residentes para el éxito en becas, servicio profesional y liderazgo. Los residentes y los líderes de la biblioteca tendrán acceso a una red para que puedan compartir ideas, recursos y mejores prácticas.

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¿Qué es el Instituto de Diversidad Bibliotecaria?

 

El Diversity Institute fue fundado en 2015 por Diversity Alliance Institutions, West Virginia University, Virginia Tech, American University y University of Iowa. El instituto fue fundado para preparar mejor a los Residentes de Diversidad al inicio de sus residencias.

 

El primer Instituto de Diversidad de Bibliotecas para Residentes se llevó a cabo en la Universidad de West Virginia en 2015, seguido de un Instituto en 2016 en la Universidad de Iowa. Estos institutos se revisaron posteriormente a través de una subvención IMLS de dos años en 2018. Bajo la subvención, la Universidad de Carolina del Norte, Greensboro (UNCG) se asoció con la Alianza de Diversidad de la Asociación de Bibliotecas Universitarias y de Investigación (ACRL) para poner a prueba un programa nacional "que abordará las necesidades de los grupos raciales y étnicos profesionalmente subrepresentados y promoverá ampliamente la diversidad en las bibliotecas académicas de EE. UU.” 

 

Específicamente, el objetivo del Instituto es aumentar el éxito de los programas de residencia de diversidad y la retención de profesionales subrepresentados a través de la implementación de un plan de estudios que formará una cohorte de aprendizaje y aumentará la preparación para estos nuevos bibliotecarios. El Instituto se lleva a cabo durante dos días, generalmente a fines del verano, y está dirigido a aproximadamente 40 a 50 residentes que comienzan o continúan sus residencias en instituciones miembros de Diversity Alliance.

 

Este año, el Instituto de Diversidad está financiado por la Biblioteca de Harvard y contará con oradores reconocidos a nivel nacional y regional que se centrarán en varios temas de diversidad bibliotecaria, junto con ejercicios de cohorte estructurados para los residentes. 

 

Los objetivos de este Instituto son:

1. Orientar a los nuevos residentes sobre las mejores prácticas para aprovechar al máximo su experiencia de residencia, y

2. Proporcionar a los residentes de diversidad una red profesional de otros colegas residentes a nivel nacional. 

 

En general, el programa ACRL Diversity Alliance une a las bibliotecas académicas comprometidas con aumentar la contratación de personas calificadas y talentosas de grupos raciales y étnicos subrepresentados. Al trabajar juntas y pensar de manera más amplia, las instituciones de ACRL Diversity Alliance ayudarán a diversificar y, por lo tanto, enriquecer la profesión.

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